Registro do tempo de trabalho: o que a nova lei vai mudar

Contente

• Nova lei sobre registro de horas
• FAQ: As perguntas mais comuns sobre cronometragem e a decisão do TJCE
• O que exatamente significa tempo e presença?
• Como os funcionários se beneficiam do julgamento?
• Como os empregadores podem registrar as horas de trabalho?
• Quando é particularmente difícil registrar as horas de trabalho?
• Formas de registro de tempo
• Acompanhamento do tempo: ajuda ou controle?

O Medição do tempo de trabalho desempenha um papel importante para os empregadores e também para os empregados. Dessa forma, ambas as partes podem acompanhar quanto trabalho foi feito e a que horas. A empresa recebe uma visão geral da presença do funcionário. O registro de horas de trabalho permite que o empregado verifique se as contas foram faturadas corretamente, se as horas extras possíveis foram registradas e os dias de férias pendentes foram registrados. Como resultado de uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu (TJE), todos os empregadores têm agora de lidar com a questão do tempo e da assiduidade. Aqui você pode descobrir o que mudou com a lei de registro de jornada de trabalho e o que você precisa saber sobre isso ...

Nova lei sobre registro de horas

Em maio do ano passado, o Tribunal de Justiça Europeu (TJE) decidiu que Para apertar o registro de tempo e tirou isso do chão com um julgamento. Em essência, o ponto é que todos os estados membros da UE devem obrigar os empregadores locais a registrar as horas de trabalho na íntegra.

Que significa: Cada hora de trabalho de todos os funcionários deve ser documentada com precisão. O que a princípio parece muito esforço e um instrumento de controle, tem um objetivo diferente e deve ajudar os funcionários.

Porque, de acordo com o Tribunal de Justiça Europeu, sem um registro de tempo completo dificilmente é possível para os funcionários registrar com segurança as horas de trabalho e, acima de tudo, as horas extras e fazer valer os seus próprios direitos e reivindicações.

Graças à nova obrigação de registrar as horas de trabalho horas extras não pagas pertencem ao passado - ou pelo menos serão reduzidos. O novo registro das horas de trabalho vai um passo além dos regulamentos anteriores na Alemanha.

A Lei Alemã de Horas de Trabalho (ArbZG) regulamenta as horas máximas de trabalho por dia de semana ou semana. Esses regulamentos servem Proteção e recreação pelos empregados, regulando pausas e tempos de descanso, bem como o trabalho aos domingos e feriados, bem como os turnos noturnos.

Anteriormente, os empregadores eram obrigados apenas a registrar horas extras e horas extras, ou seja, as horas que além do horário normal de trabalho caminhar. No futuro, todas as horas de trabalho devem agora ser registradas.

FAQ: As perguntas mais comuns sobre cronometragem e a decisão do TJCE

Com novos regulamentos e regras, sempre há algumas dúvidas e incertezas na sala. A seguir, temos, portanto, as perguntas mais comuns e mais importantes sobre o registro do tempo de trabalho em um pequeno FAQ resumido e respondido por você.

• O que exatamente significa tempo e presença?

  Registro de horas de trabalho é o termo usado para descrever as várias opções para registrar as horas de trabalho dos empregados com a maior precisão possível e, assim, ser capaz de determinar por quanto tempo os empregados realmente trabalham.

  Porque o contrato de trabalho regula o pagamento em troca de uma série de horas trabalhadas. Os funcionários devem, portanto, trabalhar as horas de trabalho acordadas, mas não são obrigados a trabalhar muito mais sem remuneração. O registro das horas de trabalho oferece, assim, a possibilidade de controle para ambos os lados.

  
  

  Se as horas de trabalho do funcionário são documentadas, são basicamente seguintes regulamentos anotar:

  • O funcionário está pontualmente registrando informado e conhece o responsável.
  • Ambas as partes contratantes e o departamento de recursos humanos têm Acesso na cronometragem.
  • Exceto as pessoas autorizadas e as partes contratantes, apenas Autoridades como o acesso aduaneiro (para controlar o trabalho não declarado) aos dados.

• Como os funcionários se beneficiam do julgamento?

  Qualquer pessoa que não documentou totalmente suas próprias horas de trabalho tem dificuldade em provar quantas horas extras realmente trabalharam. A nova norma sobre o registro da jornada de trabalho tem como objetivo auxiliar os colaboradores nesse sentido. Com um registro detalhado e completo da jornada de trabalho, pode-se rastrear a qualquer momento quando o funcionário tiver feito mais do que o estipulado no contrato de trabalho.

  Além disso, a decisão do TJE visa aumentar a proteção dos trabalhadores. A maior transparência e regulação da jornada de trabalho, em decorrência do registro da jornada de trabalho, visa evitar que os funcionários sejam explorados ou empurrados para jornadas de trabalho contrárias à lei. Isso também deve reduzir o estresse e melhorar a saúde.

• Como os empregadores podem registrar as horas de trabalho?

  A decisão do Tribunal de Justiça das Comunidades Europeias não especifica como o tempo de trabalho deve ser registado. Meios: O método a ser utilizado é uma decisão da empresa. Um relógio de ponto é uma opção bem conhecida, mas muitos empregadores provavelmente escolherão uma implementação mais moderna.

  Existem vários fornecedores que oferecem software para registro de horas de trabalho. Esses sistemas podem ser implantados nas empresas para o registro digital das horas de trabalho. Outra possibilidade é o empregador repassar aos empregados a obrigação de registrar a jornada de trabalho. Eles podem, então, inserir de forma independente de quando a quando trabalharam - o que, por sua vez, deve ser verificado para garantir que as informações estejam corretas.

  Também abordaremos as formas de cronometragem abaixo, no artigo.

• Quando é particularmente difícil registrar as horas de trabalho?

  Se um funcionário trabalha exclusivamente no local de trabalho, por exemplo, no escritório, o registro de horas é relativamente fácil. Cada funcionário pode fazer logon no início do horário de trabalho e fazer logoff antes do final do dia. No entanto, o trabalho diário não é assim em todos os empregos e setores.

  Tendo em vista a grande variedade de modelos de horário de trabalho, surge a questão de até que ponto um correto - no sentido de documentado em toda - A gravação do tempo de trabalho é possível em tudo. E quanto a viagens de negócios ou trabalhar em casa, por exemplo? Os funcionários podem fazer logon e logoff usando soluções móveis, mas e quando eles fazem uma pausa mais longa para o café?

  O empregado deve, então, indicar todas as vezes que estiver interrompendo seu horário de trabalho? E como você deve verificar se está realmente trabalhando ou fazendo um trabalho completamente diferente?

Formas de registro de tempo

A especificação para registro de jornada de trabalho torna necessário documentar a jornada de trabalho - como isso deve ser feito, no entanto, é omissa. Dado o sempre novo desenvolvimentos técnicos é difícil aproveitar todas as possibilidades em tempo hábil.

O relógio de ponto foi tradicionalmente apresentado como um dos primeiros dispositivos para registrar as horas de trabalho. Este dispositivo, também conhecido como relógio de controle ou relógio de ponto, surgiu em meados do século XIX. Cada funcionário recebeu seu cartão pessoal feito de papelão que era alimentado para o relógio ao entrar e sair e automaticamente carimbado lá.

Enquanto isso, existem diferentes dispositivos e aplicativos para cronometragem. Nesse ínterim, o bom e velho relógio de ponto foi frequentemente substituído por um terminal eletrônico. Os funcionários simplesmente seguram um cartão com chip na frente dele e podem ver as seguintes informações, por exemplo:

• Horas trabalhadas até agora,
• Número de dias de férias,
• Número de dias de folga e
• Número de horas extras.

As horas de trabalho também podem ser registradas usando impressões digitais, software especial ou Excel. O que uma empresa usa em um caso específico é, em última análise, uma questão de orçamento e orçamento investimento de tempo esperado. Se puder ser reduzido significativamente e, assim, levar à economia de custos, a compra pode valer a pena.

Acompanhamento do tempo: ajuda ou controle?

Como Objetivo de registro de tempo o TJCE defende a proteção dos trabalhadores e dos seus direitos. Ao mesmo tempo, o registro das horas de trabalho fornece uma visão geral do cumprimento das pausas e períodos de descanso legalmente previstos. Se resultar da documentação que a jornada de trabalho diária já foi ultrapassada por um longo período de tempo sem indenização, o empregador deve agir de acordo com o seu dever de cuidado.

Por outro lado, o registro das horas de trabalho é sempre usado para monitorar os funcionários. Caso se verifique que o horário de trabalho não é cumprido conforme acordado, também podem ser tomadas medidas.

O registro de tempo e presença pode, portanto, ser usado como um Remédios contra ovelha negra veja - em ambos os lados! Empregadores que permitem que os empregados trabalhem demais e por muito tempo e também empregados que trabalham regularmente menos do que o combinado. Horas extras ou lacunas nas horas de trabalho podem ser facilmente identificadas por meio de um registro completo de horas de trabalho.

Em alguns casos, deixou assim Provar fraude no horário de trabalho. Isso inclui, por exemplo ...

• Indicação de horário de trabalho errado
• Manipulação de relógios de ponto ou software para registro de tempo
• Indicação de viagens privadas como viagens de negócios
• Fazer chamadas e bate-papos privados
• Escrevendo correio privado
• navegar na internet
• Assista a vídeos ou leia o jornal

Nesses casos, o funcionário não tem muito bem a esperar, porque é um séria quebra de confiançaque, na pior das hipóteses, pode levar à rescisão. No interesse de todos os funcionários honestos, é, portanto, importante que existam regulamentações claras e que o tratamento do registro do tempo de trabalho seja compreensível e sem falhas.