Aplicação: Forneça a data de início - imediatamente?

Contente

• O início de trabalho mais cedo possível: imediatamente?
• Cuidado, cláusula de não competição!
• Mencionar a data de início? Pro Contra
• Pro: Quais são as vantagens de nomear a data de início?
• Contras: O que é contra nomear a data de início?
• Cuidado com o excesso de motivação!
• Formulações: Isso é o que você chama de data de início
• Nomeie a data de início após o treinamento
• Mencione a data de início para emprego a termo
• Mencione a data de início se você estiver desempregado

Mencionar a data de início no aplicativo pode ser benéfico. Os profissionais de RH geralmente têm pressa: são solicitados a preencher uma vaga - e o mais rápido possível. Afinal, a obra já está aí, o candidato ainda não. Conseqüentemente, alguns anúncios de emprego solicitam a data de início ou de início mais cedo possível para o candidato. Normalmente um sinal claro de que a empresa que está pesquisando tem uma pressão latente de contratação. Mas você também deve fornecer a data para outras aplicações? E como você expressa isso? Temos algumas dicas específicas sobre isso, bem como recomendações e formulações de amostras ...

O início de trabalho mais cedo possível: imediatamente?

Encontrar um emprego é particularmente fácil se você tiver uma relação de trabalho que ainda não foi encerrada. Você não tem dificuldades reais ou pressão de tempo, e também não tem preocupações com dinheiro. O problema, entretanto, é que há um período de aviso prévio na maioria dos contratos de trabalho. Significa: mesmo que você tenha encontrado um novo emprego - seu empregador atual pode não deixá-lo ir tão rapidamente. Às vezes, ele insiste em seus direitos contratuais e continua a empregá-lo por três a seis meses.

É por isso que longos períodos de aviso são sempre uma faca de dois gumes:

• Eles dão a você uma certa segurança em seu trabalho,
• mas também impedem mudanças rápidas de emprego - especialmente se o novo empregador estiver com pressa e quiser ocupar o cargo "imediatamente".

Uma data de início tardia pode, portanto, se tornar um critério de eliminação. Se você se separar em boas condições e sair, pode conversar com seu chefe sobre o chamado acordo de rescisão. Mas se o empregador não quiser jogar junto, você geralmente tem cartas ruins por ter rescindido o contrato mais cedo.

No entanto, você definitivamente não deve provocar uma expulsão. Isso prejudica a sua reputação e pode até ter um efeito negativo no novo emprego: Quem gostaria de contratar alguém que trabalhe com esses métodos?

Cuidado, cláusula de não competição!

Em alguns contratos de trabalho, existe uma chamada cláusula de concorrência. Ela o proíbe de trabalhar para um empregador que concorra com o anterior por um período após o término da relação de trabalho. Isso evita que know-how valioso ou mesmo clientes mudem para a concorrência. Algumas dessas cláusulas são ineficazes - mas, por precaução, você deve definitivamente consultar um advogado especializado em direito do trabalho. Ou você pode pedir ao seu empregador anterior que renuncie à cláusula de não concorrência por escrito.

Mencionar a data de início? Pro Contra

Se uma data de início mais próxima possível for expressamente solicitada ou solicitada, você deve definitivamente declarar isso. Ignorar isso pode significar o fim do aplicativo.

Mesmo que o empregador em potencial esteja procurando explicitamente por um novo empregado “imediatamente”, mas você tenha que permanecer em seu emprego atual por pelo menos seis meses, as chances não são particularmente boas. A única coisa que ainda ajuda é encorajar o entendimento e garantir que você fará todo o possível para rescindir o contrato antigo mais cedo.

Outra coisa se aplicase está a escrever uma candidatura às cegas ou não solicitada ou se não houve menção de um possível início de trabalho no anúncio de emprego. Então, há ambos os argumentos que falam a favor de nomear proativamente a data de início - bem como aqueles que falam contra ...

Pro: Quais são as vantagens de nomear a data de início?

• A empresa-alvo pode planejar melhor, mas, se estiver interessada, também pode responder melhor aos seus desejos de emprego e compromissos.
• Você cria margem de manobra suficiente para se preparar para a rescisão e a transferência.
• Você ganha uma possível vantagem sobre os concorrentes que só poderiam começar lá mais tarde.

Contras: O que é contra nomear a data de início?

• Você não precisa especificar o que não é necessário. Você só pode acordar cachorros dormindo e reduzir suas chances de ser contratado - desnecessariamente.
• Seu prazo é posterior ao de outros candidatos - uma desvantagem competitiva.
• Quanto mais curta você escolher a data de início, mais carente você parecerá. Isso também enfraquece sua posição de negociação.

Como você decide no final é, portanto, uma pesagem e avaliação pessoal de oportunidades e riscos. Infelizmente, não existe uma recomendação clara e geral.

Cuidado com o excesso de motivação!

Nunca escreva algo como: "Eu poderia começar com você imediatamente / amanhã!" Ou "Eu estarei disponível para você começar o trabalho imediatamente." Ou "Eu sou flexível e pronto para ir imediatamente." Mesmo que isso signifique compromisso, parece carente ao desespero. Qualquer pessoa que aplique dessa forma diz no subtexto que atualmente não tem alternativas. Isso não parece exatamente um cobiçado alto desempenho.

Não importa o quão grande seja a necessidade: Em vez de “imediatamente”, é melhor indicar o primeiro dia do mês seguinte ou, pelo menos, dar um prazo curto como a data preferida. Se o futuro empregador perguntar se não poderia ser antes, você sempre pode ceder - e imediatamente parecerá muito mais confiante.

Formulações: Isso é o que você chama de data de início

Se você tem uma relação de emprego permanente e permanente, aqui estão alguns exemplos clássicos de palavras com os quais você não vai errar:

• "Atualmente, estou em uma relação de trabalho que não foi encerrada e, portanto, poderia começar com você em DD.MM.AAAA, no mínimo."
• "Estou à sua disposição devido ao meu prazo de notificação, mas no mínimo a partir de dd.mm.aaaa."
• “Estou muito feliz por aceitar um trabalho com você no DD.MM.AAAA. Atualmente, estou em uma relação de trabalho que não foi encerrada. "

Nomeie a data de início após o treinamento

As mesmas formulações também são adequadas se você ainda estiver em treinamento ou não tiver concluído seus estudos. Então, adapte, por exemplo, assim:

• “Provavelmente vou terminar meu treinamento em DD.MM.AAAA. Fico feliz em estar à sua disposição imediatamente depois. "
• “Provavelmente vou terminar meus estudos com sucesso em DD.MM.AAAA. Depois, gostaria muito de começar com você. "
• “Depois de me formar na University of Duckburg, ficarei feliz em começar a trabalhar com você imediatamente. Provavelmente estudarei até DD.MM.AAAA. "

Mencione a data de início para emprego a termo

Se você está atualmente com um contrato de trabalho por tempo determinado e este não foi prorrogado (ou você também não queria), você também pode aceitar isso e nomear:

• "Meu emprego atual termina regularmente em DD.MM.AAAA. Eu poderia começar a trabalhar com você imediatamente. "
• "Após o término regular da minha relação de trabalho atual em dd.mm.aaaa, eu poderia começar com você diretamente."
• “Minha primeira data de início é DD.MM.AAAA. Então, meu contrato de trabalho atual, que era limitado a um ano desde o início por causa da representação da maternidade, termina. "

Mencione a data de início se você estiver desempregado

Se você foi avisado e está atualmente desempregado ou "procurando trabalho" ou se atualmente é autônomo e deseja voltar a uma relação de trabalho, as seguintes formulações são recomendadas:

• "Estarei disponível em dd.mm.aaaa ou antes, pois atualmente sou autônomo."
• "Uma entrada de curto prazo é possível porque atualmente não estou contratualmente vinculado."
• “Eu gostaria muito de começar com você na minha data preferida em DD.MM.AAAA. A entrada mais cedo é possível. "

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