Processo de inscrição: as etapas mais importantes para o trabalho

Contente

Definição: o que é um processo de candidatura?
Processo de aplicação: 4 fases
Fase do processo de inscrição: verificação
Fase do processo de inscrição: a entrevista por telefone
Fase do processo de inscrição: a entrevista
Fase do processo de inscrição: o centro de avaliação
Duração do processo de inscrição: 4 fatores
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Qualquer pessoa que acabou de terminar a escola ou está procurando um cargo de aprendiz está imediatamente no processo de inscrição. Mas como funciona o processo de inscrição? Quando chega a entrevista? Com que rapidez um aplicativo obtém uma resposta? Perguntas como essas preocupam incontáveis candidatos. Mostraremos o procedimento e as fases típicas do processo de candidatura - e como você pode pontuar e convencer ...

Definição: o que é um processo de candidatura?

O termo processo de candidatura, que também pode ser utilizado como sinónimo de “processo de candidatura”, já sugere que algo está em curso, nomeadamente a sua candidatura. Cada aplicação que um candidato apresenta e, basicamente, os preparativos para ela, são etapas que o aproximam de seu trabalho. O processo de candidatura é dividido em diferentes fases e depende do porte da empresa ou da organização, mas também do cargo anunciado.

Pode-se dizer aproximadamente: Quanto mais alto na hierarquia a posição anunciada, mais diferenciado e extenso é o processo de inscrição.

Processo de aplicação: 4 fases

Fase do processo de inscrição: verificação
Independentemente de você estar escrevendo uma inscrição online, por e-mail ou tradicionalmente no papel: o joio é separado do trigo na primeira rodada. O seguinte se aplica a todos os formatos: erros ortográficos, pessoas de contato com erros ortográficos, informações incompletas ou falta de qualificações geralmente levam à execução imediata. Os chamados programas de análise de currículos filtram as pastas e documentos de aplicativos incorretos de grandes empregadores. Qualquer pessoa que usar os formatos, fontes ou gráficos "errados" ou não mencionar palavras-chave importantes será rejeitado impiedosamente.
Antes de enviar seus documentos, verifique-os cuidadosamente quanto a erros típicos de aplicativo ou erros de currículo. A pesquisa online também ajuda a descobrir o que o empregador escolhido atribui particular importância a: As qualificações, certificados e similares correspondem aos requisitos do perfil do cargo?

Aqueles que se candidatam com candidatura especulativa ao acaso não conhecem nenhuma qualificação obrigatória porque não há anúncios de emprego. Mas personalidade e motivação são ainda mais importantes. Se as informações e critérios formais e de conteúdo forem muito gerais, o processo de inscrição termina neste ponto.
Caso contrário, na primeira fase, a seleção de pessoal é feita em três categorias:
- Candidatos
  Candidatos potenciais para o cargo cujo perfil corresponda ao cargo anunciado e que sejam convidados para uma entrevista imediatamente.
- Candidatos B
  Candidatos que demonstrem alto grau de concordância com o anúncio de emprego e possam ascender.
- Candidatos C
  Candidatos cujo perfil mostra pouca concordância com o anúncio de emprego e são menos ou nada elegíveis.
Fase do processo de inscrição: a entrevista por telefone
Qualquer pessoa que tenha despertado o interesse do empregador com os seus documentos de candidatura será a seguir convidada para uma entrevista por telefone. Essa etapa intermediária tem várias vantagens: A pré-seleção por telefone economiza tempo e dinheiro e dá ao gerente de RH a oportunidade de ter uma melhor imagem do candidato.

Os candidatos também se beneficiam de: O esforço é menor, o nervosismo, microgestos e mãos suadas são menos perceptíveis. O gerente de RH pode se concentrar apenas em sua voz e no conteúdo. Desvantagem: entusiasmo, que você normalmente expressa com expressões faciais e gestos, agora você tem que colocar na voz. Porque a forma como você reage - por exemplo, espontaneamente a questões críticas - provoca conclusões. Por exemplo, como trabalhar sob pressão ou como falar com clientes difíceis.
A entrevista por telefone não deve ser subestimada! Já tem enorme poder expressivo sobre uma possível idoneidade ou simpatias mútuas. Prepare-se para isso da mesma forma que faria para uma entrevista regular.
Fase do processo de inscrição: a entrevista
Se a entrevista por telefone for omitida, um convite para a entrevista será feito imediatamente após a análise dos documentos. Os candidatos que conseguiram convencer por telefone agora são convidados para uma entrevista pessoal. Em termos de conteúdo, é mais detalhado do que a entrevista por telefone. E agora a postura e as roupas também desempenham um papel. Juntos, eles dizem ao gerente de RH muito sobre você - sobre sua autoconfiança, seu carisma e sua credibilidade. Se a linguagem corporal e as declarações não coincidirem, surge uma sensação de perturbação.
Dependendo do cargo a ser preenchido e do porte da empresa, pode ocorrer uma segunda entrevista ou mesmo um centro de avaliação. No processo de candidatura, é determinado de forma cada vez mais precisa quão bem você se encaixa no perfil de requisitos da empresa e da equipe.
Fase do processo de inscrição: o centro de avaliação
O centro de avaliação não é uma etapa obrigatória no processo de inscrição - isso acontece. Pode até preceder a entrevista. A seqüência de fases mencionada, portanto, não é obrigatória.
Um centro de avaliação consiste em várias rodadas e pode demorar até três dias. O objetivo é conhecer ainda melhor o candidato nas situações que correspondem ao dia a dia de trabalho ou problemas profissionais. A avaliação dos candidatos pode ser realizada individualmente ou em grupo. O centro de avaliação em si é geralmente uma combinação de vários testes, exercícios, jogos de negócios, dramatizações e entrevistas de seleção. O centro de avaliação é dividido em quatro níveis:
- Autoapresentação
  Em cerca de 15 minutos, você descreve sua carreira profissional até o momento, juntamente com sucessos significativos, pode nomear seus pontos fortes e relacioná-los à posição.
- Exercícios
  Isso inclui exercícios como o exercício da caixa de correio, testes de inteligência e concentração.
- Encenação
  Discussões em grupo e estudos de caso baseados em tópicos econômicos aguardam aqui. Espera-se que o candidato tenha espírito de equipe e habilidades para resolver problemas.
- Comentários
  Isso é seguido pela rodada de feedback com os observadores. O candidato deve convencer com uma boa autoavaliação. Você ganha pontos se abordar de forma crítica coisas que poderiam ter sido melhores, mas também nomear as coisas que deram certo.
Os candidatos devem estar preparados para um centro de avaliação, especialmente para grandes corporações. No entanto, você pode se preparar bem para isso, pois muitas empresas já fornecem informações sobre o processo de inscrição em seus sites.

Duração do processo de inscrição: 4 fatores

Quanto tempo leva um processo de inscrição depende de vários fatores:

Tamanho da empresa
As pequenas e médias empresas são mais capazes de reagir com flexibilidade. Você não anuncia cargos com frequência e o departamento de RH não é tão grande, então o chefe às vezes cuida das aplicações sozinho.
organização
No caso de uma empresa, pode haver várias centenas de inscrições por anúncio de emprego. O processo de seleção leva um tempo correspondentemente longo. No serviço público, o pedido tem de passar por vários órgãos e órgãos antes de ser tomada uma decisão. Aqui, o processo de inscrição pode levar de 1 a 2 meses.
posição
O esforço aumenta com a posição a ser preenchida e o nível de hierarquia. Um futuro gerente tem o processo de inscrição mais longo, e um estagiário, o mais curto. Isso se deve principalmente aos custos correspondentemente elevados de uma consulta incorreta.
Experiência
A experiência do gerente de RH também desempenha um papel. Decisores de pessoal de longa data e experientes e especialistas em RH estão atentos a currículos e candidatos. Você filtra os funcionários adequados com relativa rapidez no processo de inscrição.

Claro, também depende de você encurtar o processo de inscrição. Quanto melhor você se preparar para a entrevista de emprego, quanto mais significativos e profissionais forem seus documentos de candidatura e sua apresentação, mais fácil e rápida a escolha será feita para você. Praticamente na ausência de alternativas equivalentes.

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