Processo de inscrição: isso é o que você deve fazer

Contente

• Definição do processo de inscrição: uma breve explicação
• Processo de inscrição: O escopo depende da empresa e do cargo
• Quanto tempo leva um processo de inscrição?
• Processo de inscrição: você tem que sobreviver a essas estações
• Seleção inicial dos documentos de inscrição
• Entrevista por telefone
• Entrevista pessoal
• Centro de Avaliação
• Seleção final
• Processo de inscrição: o que mais incomoda os candidatos
• Aplicação difícil
• Expectativas irrealizáveis
• Problemas de estresse
• Superqualificação
• Falta de feedback

O caminho para um novo emprego é por meio de um Processo de aplicação. Antes de uma decisão ser tomada, os gerentes de RH colocam cada candidato à prova, a fim de encontrar a melhor equipe para o cargo vago e contribuir para o sucesso da empresa, tomando as decisões corretas de pessoal. Para você, como candidato a emprego, isso significa que primeiro você tem que lutar para abrir caminho através de um árduo e às vezes demorado processo de candidatura para chegar ao emprego dos seus sonhos. Suas chances aumentam se você souber o que esperar e o que é importante em cada estação - e também se estiver preparado para possíveis dificuldades e desencadeadores de frustração. Porque mesmo que o processo de inscrição geralmente siga um padrão semelhante, há muitos aspectos que podem incomodar os candidatos ...

Definição do processo de inscrição: uma breve explicação

O todo o processo de seleção para preencher uma posição referido na empresa. Geralmente, isso começa com a apresentação dos documentos de inscrição e termina com a decisão sobre a contratação de um candidato.

Como Preparação para o processo de inscrição o emprego a ser preenchido é analisado junto ao empregador, é criado um perfil de requisitos e é publicado um anúncio de emprego - interno, externo ou ambos - no qual são anunciadas as tarefas, responsabilidades, requisitos e expectativas dos colaboradores.

Processo de inscrição: O escopo depende da empresa e do cargo

Um telefonema, uma olhada na pasta de inscrição, talvez uma curta entrevista pessoal e espero que você seja aceito. Alguns processos de aplicação funcionam através do canais oficiais curtos, enquanto outros são um verdadeiro monstro de burocracia que se constrói em várias estações.

Os candidatos geralmente querem um, se possível processo de inscrição simples e rápido - não surpreendentemente, quem gostaria de ser posto à prova várias vezes? Além disso, a cada novo posto no processo de seleção, existe o risco de abandono.

Se você se encontra em um processo de inscrição extenso ou apenas passa por uma versão reduzida depende principalmente de dois fatores: Empresas, para o qual você está se inscrevendo e o posiçãopelo qual você está se esforçando.

No grandes empresas ou empresas internacionalmente ativas provavelmente terão um amplo processo de inscrição; no caso de pequenas empresas, o escopo é significativamente reduzido.

Se você está em posições mais altas Se inscrever, o processo pode ser mais extenso - mas a qualidade do processo de inscrição certamente aumenta - as entrevistas e tarefas tornam-se mais desafiadoras e você precisa provar seu valor ainda mais.

Para posições que são muito muitos candidatos Para se candidatarem, as empresas quase sempre recorrem a procedimentos extensos para reduzir gradualmente o número de candidatos.

Quanto tempo leva um processo de inscrição?

Quanto mais demora a procura de emprego, maiores os problemas para os candidatos. Nem todos têm um emprego permanente enquanto procuram um novo emprego, e quem sai do desemprego para um processo de candidatura tem a situação financeira em mente. UMA pouca paciência você deve trazê-los com você em qualquer caso, porque os empregos noturnos só são oferecidos em casos raros e excepcionais.

Até mesmo o prazo que as empresas definem no anúncio de emprego é de várias semanas - até mesmo isso outras fases do processo de inscrição pode começar, algum tempo irá passar em conformidade.

Dependendo de quais etapas no processo de inscrição uma empresa decidir realizar, várias semanas mais devem ser reservadas para rodadas de discussão e tomada de decisão. Normalmente, a duração de um processo de inscrição deve, portanto, não definido por menos de dois meses tendem a ser mais longos.

No entanto, uma duração mais curta é definitivamente possível, especialmente se a empresa tiver um Preencha as vagas o mais rápido possível gostaria de.

Processo de inscrição: você tem que sobreviver a essas estações

Um processo de aplicação não é um sprint, mas sim uma corrida de obstáculos em que você tem que superar várias estações para chegar ao objetivo. Na lista a seguir, temos o sequência típica de um processo de aplicação dividido em fases individuais:

• Seleção inicial dos documentos de inscrição

  O processo de inscrição começa com o envio de sua carta de apresentação, currículo e outros documentos ao empregador. Isso pode ser feito tradicionalmente pelo correio, mas muitas empresas agora estão usando aplicativos online. Nesta primeira etapa, a maioria dos candidatos são selecionados e rejeitados.

  Para ter uma chance, suas qualificações devem corresponder aos requisitos e expectativas e você deve deixar claro em sua inscrição quais benefícios você pode trazer para a empresa. Aqui já podem surgir os primeiros favoritos dos profissionais de RH, os quais, após uma primeira análise, melhor se adequam ao cargo e à empresa.

  Muito mais da metade dos candidatos não passa por este primeiro ponto no processo de candidatura, muitas vezes são até 75 por cento ou até mais que não são considerados para o cargo. Isso parece difícil - e é - mas essa é a única maneira de fazer uma seleção mais precisa de, às vezes, centenas de aplicativos.

• Entrevista por telefone

  Se você passou para a próxima fase do processo de inscrição, uma entrevista por telefone pode estar pendente. Nem todo empregador faz isso, mas eles se estabeleceram em empresas maiores em particular e você pode esperar ser convidado para um telefonema.

  Com isso, você pode reforçar sua impressão positiva, reagindo corretamente às perguntas e mostrando que se encaixa na equipe com suas habilidades e sua personalidade.

  Sua voz é um fator decisivo, pratique um tom calmo, mas ao mesmo tempo motivado e entusiasmado com antecedência. Você não quer parecer entediado, nervoso ou animado.

• Entrevista pessoal

  Em uma entrevista pessoal, você se sentará frente a frente com o gerente de RH. Para muitos candidatos, o nervosismo aumenta novamente, mas ao mesmo tempo você tem a chance de se apresentar do seu melhor lado novamente. Durante a entrevista pode apresentar-se, mas também tem de responder a algumas perguntas que o seu interlocutor gostaria de fazer para saber mais sobre si, a sua forma de trabalhar e a sua personalidade.

  Você também deve estar preparado não apenas para ter uma conversa individual, mas também para se sentar em frente a um painel. Além do departamento de RH, muitas vezes há um representante da área para a qual você está se candidatando, um membro do conselho de trabalhadores e possivelmente o diretor de igualdade de oportunidades da empresa.

  A preparação é particularmente importante para esta parte do processo de candidatura; você não deve ser pego de surpresa por perguntas típicas de entrevistas de emprego, mas sim ser capaz de responder com segurança e confiança.

• Centro de Avaliação

  Semelhante à entrevista por telefone, o centro de avaliação não faz necessariamente parte do processo de inscrição. É uma série de testes e tarefas de seleção de pessoal que ocorrem em um ou geralmente dois dias consecutivos.

  Partes do centro de avaliação são tarefas que você deve resolver sozinho ou em grupo. Além disso, são realizadas entrevistas e discussões durante o processo de seleção. É uma situação exaustiva e estressante para os candidatos, uma vez que estão constantemente sob observação e enfrentam comparação direta com outros candidatos.

• Seleção final

  O processo de inscrição termina quando a empresa toma a decisão final sobre um candidato. Com base nos documentos e impressões recolhidos nas fases anteriores, os gestores de RH obtêm a imagem mais precisa possível de cada candidato e escolhem aquele que, na sua opinião, é mais adequado e pode contribuir para o sucesso da empresa.

  Em alguns casos, há outras rodadas de palestras antes do processo de seleção, o que estende o processo de candidatura. Como candidato, você ficará sabendo da decisão por escrito ou por telefone.

Processo de inscrição: o que mais incomoda os candidatos

Um processo de candidatura é sempre exaustivo, afinal, você vai com ele altas esperanças abordar o assunto, ir longe e passar horas ou dias submetendo documentos, preparando discussões e tendo-as.

Os candidatos sabem, é claro, que nem todo aplicativo pode funcionar - isso, compreensivelmente, ainda causa frustração pela oportunidade perdida, mas passará novamente. Existem, no entanto alguns fatores no processo de candidatura, o que quase todos os candidatos consideram extremamente irritante e irritante e que causou algumas explosões de raiva:

• Aplicação difícil

  Algumas empresas compreenderam como facilitar ao máximo o envio de inscrições por funcionários em potencial. Uma página inicial limpa, alguns cliques e os documentos são carregados e enviados para o empregador. Infelizmente, também há exatamente o oposto: páginas de inscrição que são tão complicadas que você precisa de um curso separado de estudo para entendê-las e enviar a inscrição. Isso custa muito tempo e poderia ser usado muito melhor.

• Expectativas irrealizáveis

  Os empregadores gostam de procurar a chamada porca de leite lanoso que põe ovos nos anúncios de emprego. Um candidato que simplesmente tem tudo. Bem educado, jovem e flexível, recém-saído da universidade, mas por favor com pelo menos cinco anos de experiência profissional e uma estadia no exterior. Os candidatos inevitavelmente sentem que não são bons o suficiente e que não têm chance no mercado de trabalho quando precisam atender a expectativas tão irrealistas.

• Problemas de estresse

  Os candidatos são testados na entrevista, alguns gerentes de RH vão particularmente longe e atormentam seus interlocutores com perguntas estressantes. Como o nome sugere, eles são especialmente projetados para tirar os candidatos do gancho e desestabilizá-los. Do ponto de vista do gerente de RH, isso pode fornecer insights interessantes; os candidatos geralmente só reagem com raiva às perguntas provocativas ou simplesmente insolúveis.

• Superqualificação

  Lamentamos, mas infelizmente você é superqualificado para a posição anunciada. Esses cancelamentos são comuns e, embora enfatizem as qualificações, não são um consolo. Não está conseguindo um emprego porque é bom demais? Esta conclusão geralmente não pode ser tirada. No entanto, você pode ser superqualificado, e é por isso que as empresas temem que as tarefas sejam entediantes demais para você e que você se reoriente rapidamente.

• Falta de feedback

  De longe, o mau hábito mais irritante para os candidatos, que infelizmente ocorre em muitas empresas, é a completa falta de feedback. Os documentos de inscrição foram apresentados, pode até ter havido uma confirmação de recebimento e você não ouvirá nada. Duas semanas se passam, quatro semanas se passam e não há vestígios de uma declaração sobre o andamento do pedido ou mesmo de rejeição. Os empregadores que não entram em contato são extremamente irritantes para os candidatos que não sabem onde eles estão.