Carta de adequação: definição e dicas

Contente

Carta de adequação: o que é mesmo?
Quem prepara a carta de idoneidade?
Quando uma carta de adequação pode ser solicitada?
Carta de adequação: conteúdo, estrutura e dicas
Descrição de si mesmo
Explicação do motivo da exposição
Descrição do assunto a ser avaliado
Recomendação do candidato
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Dicas de aplicação
Dicas de currículo
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Algumas empresas se limitam ao absolutamente essencial ao se inscrever. Carta de apresentação, currículo, pronto. Outros empregadores, por outro lado, desejam documentos completos e extensos. Amostras de trabalho, referências, uma carta de motivação e, às vezes, um Carta de idoneidade são necessários ou, pelo menos, têm um efeito positivo nas chances do candidato. Alguns candidatos a emprego têm problemas com a carta de adequação, pois ela é mais uma exceção e não é um dos componentes fixos de todas as inscrições. Se você estiver genuinamente interessado no cargo, no entanto, não poderá deixar de enviar uma carta de adequação se a empresa solicitar. Explicamos o que está por trás de uma carta de adequação e no que você deve prestar atenção com ela ...

Carta de adequação: o que é mesmo?

Você sabe o que é uma carta de adequação? Deveria ser a resposta Não alto, você certamente não está sozinho nisso, mas na boa companhia de muitos outros candidatos. Portanto, há duas razões principais: Por um lado, a carta de adequação nos países de língua alemã ainda não avançou tanto e só é exigida ocasionalmente pelas empresas para o processo de candidatura. Por outro lado, o documento também é conhecido como carta de recomendação ou carta de referência.

Os nomes diferentes vêm do fato de que a carta faz exatamente o que os termos sugerem: é uma recomendação ao empregador potencial de que o candidato é um bom empregado. Ao mesmo tempo, certifica que Adequação e qualificações de um candidato e declara que possui os conhecimentos e as qualificações necessárias para o cargo.

Com a carta de idoneidade, a empresa recebe de outra fonte uma avaliação das habilidades de um candidato. Além da apresentação logicamente ideal de si mesmo pelo próprio candidato, a carta de adequação adiciona a visão de um estranho - uma visão objetiva adicional das coisas.

Quem prepara a carta de idoneidade?

Existem muitas pessoas que podem escrever uma carta de adequação. No entanto, é questionável quem é o responsável pela situação atual faça a contribuição mais sensata pode e deve, portanto, ser incluído no aplicativo. Também pode ser decisivo se você está procurando evidências de competências específicas ou, por exemplo, deseja incluir um defensor de seu comportamento social.

Funcionários e colegas do seu último emprego, o chefe ou a gerência sob o qual você já trabalhou, talvez até professores da universidade que, por exemplo, tenham assumido a orientação de sua dissertação de bacharelado ou mestrado. Os clientes com os quais você trabalhou de perto também podem ser solicitados a enviar uma carta de adequação para confirmar suas competências.

Cada carta de adequação pode ter um efeito positivo e complementar a imagem que você mostra no aplicativo. Alguns recrutadores divulgam referências de classificação superior recebem maior importância e valorizam sua credibilidade um pouco mais.

Quando uma carta de adequação pode ser solicitada?

Cada empresa pode decidir por si mesma como exatamente funciona um processo de inscrição e quais documentos são necessários e avaliados positivamente. Em teoria, uma carta de adequação pode ser solicitada para cada cargo. Na América em particular, as recomendações são uma parte essencial das aplicações; na Alemanha, essa tendência ainda não se popularizou com tanta força.

Ainda há algumas situaçõesem que uma carta de adequação é solicitada com mais frequência. Você também pode anexar tal documento por sua própria iniciativa como um documento adicional, a fim de se destacar de outros candidatos e fornecer mais informações.

Por exemplo, se você é qualificar-se para uma promoção e quiser se candidatar ou aspirar a um cargo de gerência, uma carta de aptidão pode ter muitas vantagens. Você sublinhou suas ambições mais uma vez e as confirmou e sua adequação pessoal.

Por outro lado, uma carta de adequação pode ser usada no começo da carreira ser um fator importante. Neste momento, ainda falta experiência profissional que comprove a sua qualificação, uma carta de idoneidade de um colega ou chefe de estágio concluído pode preencher esta lacuna.

Carta de adequação: conteúdo, estrutura e dicas

A carta de idoneidade será enviada como um documento oficial usado para sua aplicação e deve atender aos critérios relevantes. Isso aumenta o profissionalismo e também a credibilidade da redação. A estrutura básica de uma carta de adequação é baseada na correspondência comercial.

Em qualquer caso, deverá conter as informações do expositor em papel timbrado. Isso inclui nome, endereço, bem como a empresa e o cargo lá. Também é importante poder entrar em contato com você, de preferência um número de telefone. Os gerentes de RH gostam de perguntar novamente, de ter a carta de adequação confirmada por telefone e, assim, de se convencerem mais uma vez da impressão que tiveram.

A estrutura clássica inclui antes do texto real da carta de adequação Data e assunto bem como o (se possível manuscrito) assinatura no final do documento.

Quando se trata do conteúdo de uma carta de adequação, o autor em grande parte tem carta branca. Afinal, é sobre ele percepção e julgamento pessoal. Portanto, não há especificações precisas, mas existem algumas dicas que devem ser levadas em consideração ao escrever uma carta de adequação:

Descrição de si mesmo
No início, a carta de adequação deve indicar resumidamente quem é o expositor. Desta forma, o gestor de RH pode ter uma ideia de quem redigiu o documento e da relação entre o candidato e o expositor. Esta introdução não precisa ser longa, mas deve conter os aspectos essenciais: Quem é o revisor? De onde vem a conexão? Qual foi a relação durante a colaboração?
Explicação do motivo da exposição
A razão pela qual a carta de idoneidade é redigida também deve ser brevemente indicada. Na maioria dos casos, esta é a decisão do candidato de procurar uma nova posição, razão pela qual a colaboração foi encerrada.
Descrição do assunto a ser avaliado
A parte principal da carta de aptidão consiste na avaliação subjetiva. No caso de tal carta, esta é escrita na primeira pessoa, pois é sobre a perspectiva do avaliador. Acima de tudo, o foco deve ser nas habilidades e competências que são particularmente relevantes para o novo cargo e que são exigidas pelo empregador.
Recomendação do candidato
Além das qualificações puras, uma recomendação direta também deve ser feita. A formulação exata depende de você, mas, em essência, deve consistir em sugerir à empresa que o candidato é um funcionário que você gostaria de ter em sua própria equipe. No entanto, essa recomendação não deve ser exagerada, caso contrário, pode prejudicar a credibilidade.

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