Horário flexível: vantagens e desvantagens

Contente

• Horário flexível: Isso significa o regulamento para os funcionários
• Horário flexível geralmente é combinado com o horário de trabalho principal
• As vantagens do horário flexível
• Trabalho e vida privada podem ser melhor conciliados
• O horário de trabalho se adapta a você.
• A maneira de trabalhar fica mais fácil
• Maior motivação por meio da flexibilidade
• As possíveis desvantagens do horário flexível
• A cooperação pode ser mais difícil
• A comunicação está se tornando cada vez mais importante
• Os funcionários devem prestar atenção ao tempo eles próprios
• Outros leitores acharão estes artigos interessantes:

O horário de trabalho está mudando em muitas indústrias, profissões e para muitos empregadores. Cada vez mais as empresas estão a avançar para a dissolução dos regulamentos rígidos e a substituí-los por um design mais flexível, o que naturalmente agrada principalmente aos colaboradores, que gozam de maior liberdade e de maior influência no seu próprio horário de trabalho.

O mais conhecido e também o mais difundido é o horário flexível, que permite ao trabalhador determinar o início e o fim da jornada de trabalho dentro de um determinado quadro - desde que respeitadas algumas regras básicas.

Flexibilidade por meio de horários flexíveis, é o que muitos gostariam. As vantagens são tentadoras e geralmente superam os problemas que surgem, mas seria um erro simplesmente ignorar as possíveis desvantagens do horário flexível ...

Horário flexível: Isso significa o regulamento para os funcionários

O horário flexível é um dos modelos de horário flexível e dá aos colaboradores o direito e a oportunidade de influenciar a organização do seu horário de trabalho diário. O regulamento pode ser acordado diretamente no contrato individual de trabalho entre o empregado e o empregador, mas raramente é o caso. Como regra, o horário flexível é determinado por um contrato de trabalho para todos os funcionários de uma empresa.

Como os horários de trabalho flexíveis podem ser melhor vistos com um exemplo simples: Em muitos contratos de trabalho, horas de trabalho específicas são especificadas ou são especificadas pelo empregador. Isso inclui não apenas as horas de trabalho semanais, mas também as horas de trabalho diárias. Uma formulação possível é a seguinte:

O tempo normal de trabalho semanal é de 40 horas. O início e o término da jornada de trabalho diária são baseados na divisão operacional.

Essa divisão operacional é então regulamentada com mais precisão ou um horário fixo de trabalho das 9h às 18h, por exemplo, é acordado. Existem também diretrizes para horários flexíveis, mas os funcionários têm uma margem de manobra na forma de um quadro de horários flexíveis.

A jornada de trabalho pode ser variada e livremente planejada dentro desta estrutura. Por exemplo, as regras sobre horários flexíveis podem incluir:

A jornada semanal de trabalho é de 40 horas. Os funcionários são obrigados a cumprir suas obrigações contratualmente acordadas dentro de uma estrutura de horário flexível das 8h00 às 20h00 Dentro deste período de horário flexível, o tempo de trabalho pode ser dividido a seu critério, desde que as questões operacionais não sejam conflitantes.

Com essa cláusula no contrato de trabalho ou no acordo de trabalho, os funcionários têm controle sobre exatamente quando começa e termina seu dia de trabalho. Portanto, você pode começar de manhã cedo, às 8h, para terminar o trabalho tão cedo. Também é possível começar a trabalhar às 10h nos outros dias e depois trabalhar mais.

Se não houver diretrizes ou restrições mais precisas sobre o horário flexível, você pode até usar dias de durações diferentes - desde que continue a cumprir todas as suas funções e mantenha o horário de trabalho semanal. Normalmente, porém, o horário flexível é definido com mais precisão ou complementado por outras disposições.

Horário flexível geralmente é combinado com o horário de trabalho principal

O horário flexível significa maior flexibilidade, mas na maioria dos regulamentos isso é, pelo menos, limitado até certo ponto. No entanto, isso não tem a intenção ou a intenção de irritar os funcionários. Em vez disso, muitas vezes é necessário regular os processos operacionais e garantir que todas as tarefas sejam realmente realizadas e que haja pessoal suficiente presente. O horário flexível é, portanto, regularmente combinado com o chamado horário de trabalho principal.

Durante essas horas de trabalho, todos os funcionários devem estar presentes no local de trabalho, apesar do horário flexível ao mesmo tempo. No exemplo acima, por exemplo, um empregador pode definir um horário de trabalho básico de 11h00 às 15h00, além do horário flexível das 8h00 às 20h00, que é obrigatório para todos os funcionários. Portanto, todos devem estar trabalhando nesse período.

A flexibilização do horário torna-o possível, pois o início e o fim do trabalho podem ser agendados de forma flexível, mas é importante que o horário central de trabalho não seja violado, pois isso pode ter consequências na legislação laboral.

O sentido por trás desse horário de trabalho básico é cobrir os principais horários do dia e garantir que haja funcionários suficientes na empresa nos horários de pico.

As vantagens do horário flexível

Aqueles que fixaram horários de trabalho muitas vezes invejam os amigos que falam sobre seu horário flexível. A flexibilidade para poder adaptar a jornada de trabalho às suas próprias necessidades é inicialmente um sonho para quem não gosta.

Todos queriam adiar um pouco o horário de trabalho. Por boas razões, porque o horário flexível tem várias vantagens para os funcionários:

• Trabalho e vida privada podem ser melhor conciliados

  Devido à organização flexível do horário flexível, assuntos privados e deveres profissionais podem ser coordenados e acordados muito melhor. Por exemplo, os compromissos podem ser marcados de manhã ou à tarde, visto que o horário de trabalho pode ser adaptado a estas.




• O horário de trabalho se adapta a você.

  Todo mundo tem um cronótipo. Algumas pessoas acordam cedo e podem começar a trabalhar nas primeiras horas do dia. Outros preferem dormir até tarde e, de qualquer forma, não têm utilidade pela manhã. Com o horário flexível, essas diferenças individuais podem ser levadas em consideração.




• A maneira de trabalhar fica mais fácil

  Muitos trabalhadores xingam todas as manhãs quando estão presos em um engarrafamento ou entram em uma estação de trem totalmente superlotada para chegar ao escritório a tempo. Esse estresse pode ser evitado com horários flexíveis, já que o deslocamento não precisa ser feito no horário de maior rush. Você pode pegar um trem mais tarde com a consciência limpa ou esperar até que o maior engarrafamento passe.




• Maior motivação por meio da flexibilidade

  A sensação de ser apenas uma pequena engrenagem trabalhando em suas horas diárias pode ser extremamente frustrante e desmotivadora. A flexibilidade fornecida pelo horário flexível lhe dá a oportunidade de se influenciar e ajudar a definir seu próprio dia de trabalho. Isso promove a motivação e garante um melhor humor no trabalho.

Além disso, o horário flexível também pode valer a pena para as empresas. Funcionários motivados e satisfeitos não só trabalham de forma mais produtiva, mas também são mais leais ao empregador, o que permite um planejamento de longo prazo.

As possíveis desvantagens do horário flexível

Quase nada tem apenas vantagens e lados positivos, e o horário flexível não foge a essa regra. Principalmente os funcionários que desejam flexibilizar os horários inicialmente só veem os benefícios e as vantagens, mas vale a pena pensar nas possíveis desvantagens para não se surpreender ou se decepcionar depois.

Isto também se aplica às empresas, porque mesmo que a introdução do horário flexível não seja particularmente difícil ou demorada, isso não deve ser confessado sem informação e análise exaustivas. Coletamos possíveis desvantagens e problemas de horário flexível:

• A cooperação pode ser mais difícil

  Para trabalhar em equipe e produzir resultados, todos os colaboradores envolvidos devem estar presentes ao mesmo tempo. No entanto, este não é necessariamente o caso no horário flexível. Enquanto alguns começam o mais cedo possível para ter algo do dia após o trabalho, outros chegam horas depois. Nas sobreposições muito mais curtas, tudo deve ser esclarecido e tratado.




• A comunicação está se tornando cada vez mais importante

  A comunicação é uma pedra angular importante para usar o horário flexível com sucesso. Qual é o colega que já está trabalhando depois do expediente? Qual foi a última coisa que o outro colega que não está lá fez ontem? Somente se as providências estiverem corretas, nada será deixado para trás no final e todas as tarefas serão concluídas no prazo.




• Os funcionários devem prestar atenção ao tempo eles próprios

  Com horário fixo de trabalho, não há dúvida de que está cumprindo com as obrigações contratualmente acordadas. Eles vêm e vão em horários regulares. No horário flexível, por outro lado, você deve se certificar de que realmente cumpre suas horas de trabalho semanais e não acumula constantemente as horas negativas que terá de trabalhar novamente em algum momento.

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